O gerenciamento holístico é uma abordagem que enfatiza a integração e a interconexão de diferentes áreas de uma organização para alcançar objetivos comuns.
Para o Gerente Holístico, é importante adotar princípios e práticas que ajudam a manter o foco e a resiliência necessários para liderar e gerenciar equipes em um ambiente cada vez mais complexo e desafiador.
Uma filosofia que pode ser útil para o Gerente Holístico é o Estoicismo, uma escola de pensamento que surgiu na Grécia antiga e que se concentra em como lidar com as adversidades da vida de forma racional e equilibrada.
Os estoicos acreditavam que a felicidade e a virtude eram alcançadas através do autocontrole e da aceitação das coisas que não podem ser mudadas.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais o Gerente Holístico pode se beneficiar dos princípios estoicos:
Foco no que você pode controlar
Um dos princípios fundamentais do estoicismo é que devemos nos concentrar apenas no que está sob nosso controle e aceitar o resto. Como Gerente Holístico, é fácil ficar sobrecarregado com a quantidade de variáveis e fatores que afetam o sucesso de um projeto.
Focar no que é controlável, como a qualidade do trabalho da equipe, as metas a curto prazo e as comunicações efetivas, pode ajudar a manter o foco e reduzir a ansiedade.
Aprenda a lidar com a incerteza
Outro aspecto do estoicismo é a aceitação da incerteza e da impermanência. Para o Gerente Holístico, isso significa estar preparado para mudanças e se adaptar às situações em constante evolução.
Além disso, ele deve estar ciente de que nem tudo pode ser previsto ou planejado antecipadamente e se colocar aberto a soluções criativas e inovadoras.
Resiliência em face da adversidade
O estoicismo enfatiza a importância da resiliência e da perseverança em face da adversidade. Como Gerente Holístico, você inevitavelmente enfrentará obstáculos e desafios, mas é fundamental manter uma perspectiva positiva e uma mentalidade de crescimento.
Os estoicos acreditavam que a adversidade era uma oportunidade para crescer e se tornar mais forte, e esse mode de pensar é acaba sendo fundamental, não só para o Gerente Holístico, mas também para o crescimento profissional e pessoa de qualquer indivíduo.
Ser guiado pela razão e não pelas emoções
O estoicismo ensina que as emoções são passageiras e muitas vezes podem nos levar a tomar decisões irracionais. Em vez disso, devemos usar a razão para tomar decisões sábias e informadas.
Um Gerente Holístico pode usar essa ideia para lidar com conflitos e situações difíceis no local de trabalho. Em vez de permitir que as emoções dominem suas decisões, ele deve se concentrar em entender a situação e encontrar soluções lógicas e eficazes.
Praticar a humildade e a moderação
A filosofia estoica também valoriza a humildade e a moderação. Isso significa evitar excessos e reconhecer que ninguém é perfeito.
Como Gerente Holístico, isso pode significar evitar a tentação de micromanagear e permitir que a sua equipe trabalhe de forma autônoma. Também significa estar aberto a feedback e reconhecer quando cometer erros.
Cultivar a sabedoria
Finalmente, os estoicos acreditavam que a sabedoria era a chave para uma vida bem-sucedida e feliz. O Gerente Holístico deve cultivar uma mentalidade de aprendizagem contínua e estar aberto a novas ideias e abordagens.
Ele deve também reconhecer que a sabedoria não é algo que se adquire de uma vez por todas, mas sim um processo contínuo de autodesenvolvimento. Isso inclui a busca constante de conhecimento, reflexão e prática para desenvolver habilidades e perspectivas úteis para a tomada de decisões.
Conclusão
Por fim, o estoicismo ensina a importância da autodisciplina e do autocontrole. O Gerente Holístico deve ser capaz de controlar suas próprias emoções e impulsos (para poder liderar sua equipe de forma eficaz), ser disciplinado em suas ações, e tomar decisões com base em sua própria ética e valores.
Dessa forma, ele deve incorporar esses princípios estoicos em seu trabalho para poder criar uma cultura de equipe mais positiva, ser mais eficaz em suas decisões e manter um equilíbrio saudável entre sua vida pessoal e profissional.
É importante lembrar que esses princípios são apenas uma parte do estoicismo e que há muitas outras ideias e práticas que podem ser úteis para um gerente holístico em seu trabalho diário.
Em resumo, o Gerente Holístico pode se beneficiar ao incorporar princípios estoicos em sua abordagem ao gerenciamento. Ao se concentrar no que pode controlar, ser guiado pela razão, controlar as emoções e ser disciplinado em suas ações, um gerente pode criar uma cultura de trabalho mais positiva e eficaz.
Encontrar um equilíbrio entre a filosofia estoica e as demandas do mundo empresarial pode ser um desafio, mas com prática e dedicação, pode ser alcançado.
Nota:
De acordo com a Wikipedia, o uso moderno da palavra “estoico” comumente se refere a alguém que é indiferente à dor, prazer, tristeza ou alegria, ou também uma “pessoa que reprime sentimentos ou resiste pacientemente”. Isso pode gerar alguma confusão com o que de fato os princípios estoicos se referem.